合同制工人的行政处分种类，一般参照企业对于员工的行政处分规定，主要包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。以下是对这些处分种类的详细解释：
警告：
- 定义：对员工轻微违规行为的一种口头或书面告诫，旨在提醒员工注意并改正错误。
- 适用场景：适用于员工首次出现轻微违规行为，且未造成严重后果的情况。
记过：
- 定义：将员工的违规行为记录在案，作为对其工作表现的一种负面评价。
- 适用场景：适用于员工多次出现轻微违规行为，或一次出现较严重违规行为但未造成重大损失的情况。
记大过：
- 定义：对员工严重违规行为的一种严厉处分，通常伴随着较重的经济处罚或职务调整。
- 适用场景：适用于员工出现严重违规行为，如违反公司规章制度、造成公司经济损失或声誉损害等。
撤职：
- 定义：撤销员工当前的职务，可能伴随降职或调岗等处理。
- 适用场景：适用于员工因严重失职、渎职或违规行为导致公司遭受重大损失，或其行为已严重影响公司正常运营的情况。
留用察看：
- 定义：在一段时间内保留员工的职位，但对其进行密切观察，以评估其是否适合继续留在公司。
- 适用场景：适用于员工出现严重违规行为，但公司认为其仍有改正可能，或其行为尚未造成不可挽回的损失的情况。
开除：
- 定义：解除与员工的劳动合同，终止其与公司的工作关系。
- 适用场景：适用于员工出现极其严重的违规行为，如贪污受贿、泄露公司机密、严重违反职业道德等，且其行为已对公司造成重大损害或无法挽回的损失的情况。
法律建议与背景：
- 公司规章制度：公司对于员工的行政处分规定，最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的处分程序和评判标准。这有助于确保处分的公正性和合法性，避免因制度不完善导致其他纠纷。
- 宣讲与提醒：公司应当对员工进行宣讲，提醒员工哪些行为违规，以及违规可能带来的后果。这有助于增强员工的法律意识和规则意识，减少违规行为的发生。
- 法律后果：如果公司对员工的处分不符合法律法规或公司规章制度的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 员工对处分不服：如果员工对公司的处分决定不服，可以首先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
- 公司处分不当：如果公司对员工的处分存在不当之处，如处分过重、处分依据不足等，员工有权要求公司撤销或变更处分决定。如果公司拒绝，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，建议公司和员工均咨询专业法律人士，如我——安金龙律师，以确保劳动关系的和谐稳定与法律的严格遵守。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。