结论：一般情况下，上司无权对下属犯错进行加倍罚款，这种做法缺乏法律依据且可能侵犯下属合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间是平等的劳动关系。用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政权力。
   • 只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额也有一定限制，一般是从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，上司随意加倍罚款超出了法律允许的范围。
2. 从企业内部规章制度角度
   • 企业内部可以制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定（如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时要向劳动者公示。
   • 如果企业内部规章制度中规定了加倍罚款的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。例如，企业规定员工犯错就要被加倍罚款，这种规定没有考虑到员工的实际承受能力和法律规定的赔偿上限，是不合法的。
3. 从侵权责任角度
   • 如果上司以加倍罚款的名义，非法扣减下属工资，这可能侵犯了下属的财产权。下属有权要求上司返还非法扣减的款项，并且可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果遇到上司加倍罚款的情况，下属可以先与上司或企业进行沟通协商，说明这种做法的违法性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，可以直接向我咨询。