关于您提出的“合同履行地和工作地点怎么区分”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要概念，下面我将为您详细解释这两个概念及其区别。
首先，合同履行地，在劳动合同的语境下，通常指的是劳动者实际工作的场所地。这是劳动者按照劳动合同约定，进行日常工作的具体地点。它直接关联到劳动者的工作环境、工作条件以及可能享受的当地劳动保护和福利待遇。
其次，工作地点，虽然在日常语境中可能与合同履行地有所重叠，但在法律条文中，更侧重于描述劳动者执行工作任务的具体位置或范围。不过，在多数情况下，特别是当劳动合同中未明确区分时，我们可以将工作地点理解为与合同履行地相近或相同的含义，即劳动者实际工作的地方。但严格来说，合同履行地更侧重于法律效力的执行点，而工作地点可能更广泛地描述劳动者的工作区域。
两者的主要区别在于：
法律定义与侧重点：合同履行地是法律上明确规定的，用于确定劳动争议管辖、最低工资标准、劳动保护等法律事项的执行地；而工作地点则更多是一个描述性的概念，用于说明劳动者工作的具体位置。
法律效力：在劳动合同履行过程中，如果发生争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，合同履行地往往成为确定相关权益和义务的重要依据。例如，根据《劳动合同法实施条例》，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。
实际应用：在实际操作中，如果用人单位所在地（如注册地或主要办事机构所在地）与劳动者实际工作场所地（即合同履行地）不一致，劳动者在享受劳动权益时，通常应依据合同履行地的相关规定。同时，在发生劳动争议时，劳动者也可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，合同履行地和工作地点在概念上有所关联，但在法律定义和实际应用中存在明显区别。合同履行地是法律上确定劳动权益和义务的重要依据，而工作地点则更多用于描述劳动者工作的具体位置。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。