结论概述：结合新闻背景，婚假申请时效问题需分情况讨论。若在原单位且无申请期限限制，劳动者申请婚假往后延应得到支持；但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的婚假福利无法延续到新单位，现单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。以下从多个角度进行详细分析：
一、婚假申请时效的法律规定
国家层面规定：
- 国家层面关于婚假的规定，最早可追溯到原劳动部一九五九年六月一日发出的通知，其中曾规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。但该通知已废止。
- 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。该通知并未明确婚假申请的时效限制。
地方性规定：
- 各地关于婚假的规定存在差异。例如，《福建省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，但并未明确婚假必须在领证以后多久内休完。
- 《浙江省婚假规定》明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期，但同样未提及婚假申请的时效。
- 《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日，但也未对婚假申请时效作出明确规定。
分析：从国家层面和地方性规定来看，我国婚假的天数和申请期限并没有统一标准，因地区而异。具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。
二、婚假申请时效的实践操作
原单位情况：
- 若劳动者在同一个单位，且该单位对婚假没有申请期限限制，那么劳动者申请婚假往后延应得到支持。这是因为婚假是劳动者的合法权益，只要符合结婚条件，就有权享受婚假。
更换用人单位情况：
- 劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的婚假福利无法延续到新单位。这是因为婚假是与特定用人单位相关的福利待遇，随着劳动关系的变更而终止。
- 现单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规。虽然这种做法可能让劳动者感到不满，但从法律角度来看，现单位并没有违反相关规定。
三、婚假申请时效问题的解决途径
协商解决：
- 如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动监察部门介入：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规和实际情况进行裁定，维护劳动者的合法权益。
四、对公众的启示
了解地方性规定：
- 劳动者在申请婚假前，应了解所在地区关于婚假的具体规定，包括婚假天数、申请条件、申请时效等。
与用人单位沟通：
- 劳动者在申请婚假时，应与用人单位进行充分沟通，明确婚假的申请流程和所需材料，避免因信息不对称而导致申请被拒。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝劳动者的婚假申请，且该拒绝行为违反了相关法律法规或地方性规定，劳动者应勇敢维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。
总结：婚假申请时效问题需根据具体情况进行讨论。在原单位且无申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延应得到支持；但更换用人单位后，原单位的婚假福利无法延续。如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以通过协商或向劳动监察部门申请劳动仲裁来维护自身权益。