婚假的时间规定在《中华人民共和国劳动法》中。具体规定如下：

一. 婚假天数及法律依据

1. 法定婚假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的员工，可以享受3天的婚假。这是全国统一的基准，适用于所有劳动者。- 例如，如果一对新人分别年满22周岁和20周岁，他们结婚时可以享受3天的婚假。
2. 地方延长婚假：除了国家规定的3天婚假外，各地根据自身情况还可能对婚假天数进行延长。例如，北京、上海等地规定除享受国家规定的婚假外，再增加假期7天。具体天数和规定因地区而异，需要参照当地最新的计划生育条例或相关规定执行。
3. 再婚婚假：再婚者与初婚者法律地位相同，同样可以享受法定婚假，即3天基本婚假，并可能根据地方规定获得额外延长。

二. 婚假的包含内容及待遇

• 婚假通常包括公休假和法定假，即婚假期间如遇公休日或法定节假日，这些假日计入婚假内，不再另行增补。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位在婚假期间应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。

三. 婚假的有效期与休假方式

• 法律并未对婚假的有效期做出明确规定，但用人单位通常会通过内部规章制度来约定婚假的有效期，一般要求员工在一年或半年内休完。
• 婚假原则上应一次性休完，不可单独分开使用。然而，在特殊情况下，员工可以向单位申请批准分期休假，但这需要依据用人单位的具体规章制度来确定。

综上所述，婚假的时间规定主要依据《中华人民共和国劳动法》，并可能受到地方计划生育条例或用人单位规章制度的影响。在享受婚假权益时，劳动者应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。