关于您提出的“民法典婚假起止时间计算”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国民法典》并未直接规定婚假的具体天数和起止时间，而是主要由行政法规、地方法规（如各地的《人口与计划生育条例》）以及单位规章制度来明确。不过，我可以根据现有的法律法规和普遍实践，为您详细解答婚假的相关问题。

一、婚假的基本规定

1. 全国统一规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。
   • 若双方不在一地工作，或需去外地料理直系亲属丧事，可另给路程假。
   • 婚丧假和路程假期间，工资照发，车船费等自理。

2. 各地延长规定：

   • 在国家规定基础上，各地结合实际情况，通过《人口与计划生育条例》等地方性法规对婚假进行了不同程度的延长。例如，有些地区婚假天数为3天，未额外增加；而有些地区则可享受长达数十天的婚假（如甘肃、山西等地）。

二、婚假的起止时间计算

1. 起始时间：

   • 婚假通常从职工领取结婚证后开始计算。具体起始日期可能因单位规定而异，但一般要求职工在领取结婚证后的一定时间内（如一年内）申请婚假。
   • 职工请婚假时，应出示结婚证原件，并提前向用人单位提交申请，经审批后方可休假。

2. 结束时间：

   • 婚假的结束时间根据婚假天数和单位规定来确定。例如，如果婚假为3天，且单位规定婚假应连续休完，那么婚假通常从申请批准的次日起算，连续休3天。
   • 如果因特殊情况需要延长婚假，职工应提前与用人单位沟通并办理相关手续。

三、注意事项

1. 合规性：

   • 职工在请婚假前，应详细了解当地的法律法规和单位规章制度，确保请假行为的合规性。
   • 如有疑问，可咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

2. 申请流程：

   • 职工请婚假时，应按照单位规定的流程进行申请，包括提交结婚证原件、填写请假申请表等。
   • 经审批后，职工方可休假。

3. 工资待遇：

   • 在婚假期间，职工的工资应照发，即享受带薪休假。

四、总结

婚假作为职工的一项基本权益，其具体规定因地区和单位而异。虽然《中华人民共和国民法典》并未直接规定婚假的具体天数和起止时间，但您可以根据行政法规、地方法规以及单位规章制度来了解并享受自己的婚假权益。在享受婚假时，请务必遵守当地的法律法规和单位规章制度，以确保自身权益得到保障。