关于法定婚假以及最新国家民法典婚假相关问题的规定，我可以为您详细解答如下：

一、法定婚假的规定

1. 基本婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。这一规定至今仍在适用，并构成全国层面对婚假的基本框架。
   • 最新国家法定婚假规定明确，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2. 晚婚假：

   • 部分地方对晚婚（通常指女23周岁，男25周岁后结婚）有特别规定，可享受额外的晚婚假。但需注意，晚婚假已逐渐被部分地区取消或并入常规婚假中。
   • 根据最新规定，符合晚婚年龄的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3. 路程假：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4. 其他特殊情况：

   • 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
   • 婚假包括公休假和法定假。
   • 再婚的同样可享受法定婚假。

二、婚假工资待遇

• 在婚假和路程假期间，职工的工资应照发，即享受带薪休假。具体工资计发标准可能因地区或单位而异，但应确保符合当地法律法规。
• 有单位可能有自己的“土政策”，但如果这些政策违反现有的法律法规和规章，则是无效的，职工可以向劳动监察部门投诉举报。

三、请婚假的注意事项

1. 申请流程：

   • 职工请婚假时，应出示结婚证原件，并提前向用人单位提交申请，经审批后方可休假。
   • 如遇特殊情况需延长婚假，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。

2. 合规性：

   • 建议职工在请婚假前，详细了解当地的法律法规和单位规章制度，确保请假行为的合规性。
   • 如有疑问，可咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

四、与民法典的关系

• 需要注意的是，婚假的具体规定并非由《中华人民共和国民法典》直接规定，而是主要由行政法规、地方法规（如各地的《人口与计划生育条例》）以及单位规章制度进行明确。

综上所述，婚假作为职工的一项基本权益，其具体规定因地区和单位而异。职工在享受婚假权益时，应充分了解并遵守当地的法律法规和单位规章制度，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的婚假管理制度，确保职工的婚假权益得到充分尊重和落实。