针对您提出的“二年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您提到的二年未签订劳动合同的情况，我们需要分阶段来看：

1. 第一阶段（用工满一个月至满一年前一日）：

   • 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 最多可获得11个月的二倍工资差额（因为从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束）。

2. 第二阶段（用工满一年后）：

   • 自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，虽然不再存在未签订合同的二倍工资补偿，但用人单位不能随意解除与劳动者的无固定期限劳动合同。

二、经济补偿的计算

若劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，或者用人单位违法解除无固定期限劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

若您遇到二年未签订劳动合同的情况，并希望获得相应的赔偿，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保您准备了充分的证据来支持您的主张。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，二年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多11个月的二倍工资差额，并在特定情况下获得经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。