国企员工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。
- 醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。
醉驾的刑事责任：
- 醉驾，即在道路上醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪。一旦员工因此被法院判决有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，国企据此获得了解除劳动合同的法律权利。
二、实际情况与企业政策
可能不被开除的情形：
- 员工表现优异：如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业重要成员，国企可能会考虑给予改过自新的机会。
- 醉驾情节轻微：若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，如未发生交通事故或事故后果轻微，国企也可能选择从轻处理。
- 员工认错态度好：员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，如主动接受处罚、参加交通安全教育等，国企可能会考虑给予宽大处理。
- 企业人性化管理：部分国企注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等，而非直接开除。
大概率会被开除的情形：
- 醉驾导致严重后果：如果醉驾导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，国企为了维护自身形象和社会责任，更可能选择开除员工。
- 员工屡教不改：若员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，国企可能会依据规章制度和法律条款开除员工。
- 醉驾行为影响恶劣：醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注或损害企业声誉，国企也可能会选择开除员工。
三、综合建议
对于员工：
- 醉驾是危险且不负责任的行为，应坚决避免。一旦发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。
- 如果不幸被追究刑事责任，应了解自己的法律权利和义务，积极寻求法律援助或咨询专业律师。
对于国企：
- 应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 在处理醉驾员工时，应综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素，做出合理、合法的处理决定。
总结来看，国企员工醉驾是否会被开除，并无绝对答案。它取决于法律层面的规定、企业政策的制定以及员工个人的表现和态度。因此，无论是员工还是国企，都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。