国庆节三倍工资是在正常工资之外额外支付的，即劳动者在国庆节法定假日当天工作，能拿到当天正常工资加上三倍工资的报酬。具体分析如下：

一、法律规定

根据《劳动法》等相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在正常日工资的基础上，额外获得的报酬，并不包含当日本身应得的1倍工资。也就是说，法定节假日的三倍工资是正常工资之外额外支付的。

二、计算方式

以平时日工资为200元为例，如果劳动者在国庆节加班一天，那么当天工资计算如下：

• 正常出勤工资：200元（这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬）
• 三倍工资：600元（200元×3）

因此，国庆节这一天劳动者总共能拿到的工资是：200元（正常出勤工资）+600元（三倍工资）=800元。

三、注意事项

1. 法定节假日范围：国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，劳动者在这三天内加班的，有权要求用人单位支付三倍工资。而10月4日至10月7日通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 工资基数确定：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

作为劳动者，在国庆节期间如果被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位不按规定支付的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。