《民法典》及相关法律法规中，关于孕妇工作的规定主要聚焦于保护孕妇的劳动权益，确保其在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对相关规定的详细解读：
一、禁止辞退孕妇
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者孕妇具有重大过错，否则单位不能主动辞退孕妇。
法律后果：如果用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
二、特殊劳动保护
工作强度限制：孕妇不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，如建筑行业中长时间的重物搬运、矿山井下的繁重采掘作业等。这些工作劳动强度大，容易导致孕妇身体疲劳和流产风险增加。
有毒有害作业禁止：孕妇应避免接触铅、汞、苯、镉等有毒物质超过国家职业卫生标准的作业环境，以及抗癌药物生产、接触麻醉剂气体等可能对胎儿健康造成不良影响的作业。
放射性物质作业禁止：孕妇不得在作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的环境中工作，如核工业相关的生产、科研场所或医院放射性检查、治疗部门中防护措施不达标的岗位。
高温、振动与噪声作业限制：孕妇应远离高温作业环境，特别是第三级、第四级的高温作业，以及强烈的振动和高强度的噪声环境。
其他特殊作业禁止：孕妇不得从事高处作业、冷水作业等可能对母婴生命安全构成威胁的工作，同时应避免上夜班，以免打乱生物钟，影响睡眠质量和身体健康。
三、产假与哺乳时间
产假规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。这是为了保障孕妇有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间进行母乳喂养。
四、法律建议与风险提示
法律建议：孕妇在工作中遇到相关问题或疑虑时，应及时向用人单位提出并寻求合理的调整或安排。同时，用人单位也有责任为孕妇提供适宜的工作环境和条件，确保其合法权益得到保障。
风险提示：如果孕妇在工作中受到不公平对待或权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律援助。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如有任何关于孕妇工作权益的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。