打工伤官司并不一定非要进行劳动能力鉴定，这主要取决于工伤的具体情况以及后续的法律程序需求。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
伤情轻微：如果工伤导致的伤情比较轻微，例如轻微的擦伤、扭伤等，且经过及时治疗已经完全康复，对劳动能力没有造成任何影响，那么在这种情况下，就不需要进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定的主要目的是评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度，既然没有影响，自然无需鉴定。
不涉及劳动能力权益主张：在一些劳动纠纷中，比如单纯的确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等案件，如果这些纠纷并不涉及工伤对劳动能力的影响，也不涉及需要确定伤残等级以获取工伤保险待遇的情况，那么同样不需要进行劳动能力鉴定。
二、建议进行劳动能力鉴定的情况
伤情严重，可能影响劳动能力：如果工伤导致的伤情比较严重，例如骨折、脑损伤等，有可能导致残疾或影响劳动能力，那么在这种情况下，建议进行劳动能力鉴定。因为鉴定结果将直接关系到劳动者能获得的赔偿数额和后续权益保障。
需要确定伤残等级以获取工伤保险待遇：如果劳动者因工伤需要确定伤残等级，以此来获取对应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，那么也必须进行劳动能力鉴定。因为伤残等级是确定工伤保险待遇的重要依据。
涉及工伤赔偿协商或诉讼：当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，或者进入仲裁、诉讼程序时，劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的关键依据。在这种情况下，进行劳动能力鉴定将有助于更公正、合理地解决纠纷。
三、劳动能力鉴定的程序与意义
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；然后，劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定；最后，根据鉴定结果作出鉴定结论。劳动能力鉴定的意义在于，它能够为劳动者和用人单位提供一个客观、公正的评估结果，有助于更合理地确定赔偿标准，维护双方的合法权益。
建议：是否进行劳动能力鉴定，应根据工伤的具体情况以及后续的法律程序需求来决定。如果您对是否需要鉴定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。