面对急辞后老板不给结工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与老板协商解决
主动沟通：
- 首先，建议劳动者主动与老板进行友好协商，清晰、诚实地阐述急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
提供证据：
- 在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明自己已按程序离职，理应获得工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
寻求调解：
- 若直接协商无果，可请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。调解组织通常具有中立性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 劳动者可向工作所在地的劳动监察大队投诉，通过电话、书面材料等方式提交投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，具有调查和处理的权力。
准备材料：
- 投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是劳动监察部门进行调查和处理的重要依据。
调查处理：
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
提交材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资被拖欠。这些证据是仲裁庭进行审理和裁决的重要依据。
仲裁流程：
- 受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。
- 审理：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，劳动者需充分阐述诉求和理由。
- 裁决：仲裁庭根据审理结果作出裁决，若用人单位败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
四、提起诉讼
前提条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
诉讼流程：
- 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 审理：法院按法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。
- 判决：法院根据审理结果作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应注重收集考勤记录、工资条等能证明自身工作及工资情况的证据。这些证据是维护自身权益的重要依据。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取适当的法律措施。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即使劳动者急辞，给用人单位造成经济损失，用人单位也只能按劳动合同约定或规章制度要求劳动者赔偿，而不能借此克扣工资。
面对急辞后老板不给结工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，以确保能够有力地支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。