针对您提出的“员工在OA上提出离职后，是否可以撤回”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请的法律效力问题。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常属于形成权。形成权是单方法律行为，意味着劳动者一旦向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（例如通过OA系统提交了辞职报告），那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种法律效果是单方面的，不需要用人单位的同意即可形成。

然而，辞职申请的撤回并非绝对不可能，但存在例外情况。具体来说，如果用人单位同意撤回辞职申请，或者员工在提出辞职后，用人单位明确表示拒绝其离职申请，并且员工也自愿放弃离职，那么在这种情况下，辞职申请是可以被撤回的。

但值得注意的是，在大多数情况下，一旦辞职申请已经到达用人单位，并且没有上述的例外情况，那么员工是不能随意撤回辞职申请的。这是因为形成权的特性决定了其一旦行使，就产生了相应的法律效果，不能随意撤销。

以您提到的案例为例，如果员工小赵在OA上提交了辞职报告，之后又反悔想要撤回，但除非公司同意其撤回申请，否则小赵的辞职申请一旦到达公司，就产生了解除劳动关系的法律效果，小赵不能随意撤回。

因此，员工在OA上提出离职后，一般情况下是不能随意撤回的。如果确实有特殊情况需要撤回，建议员工及时与用人单位沟通，并争取用人单位的同意。同时，员工在提出辞职前也应慎重考虑，避免因为一时冲动而做出无法挽回的决定。