填了劳动合同后不去，需分情况看待，不能一概而论地说可以或不可以。以下是从不同角度进行的分析：
法律角度：
- 劳动合同一般自双方签字或盖章时生效。一旦生效，双方就受合同约束。若填了合同却不去，可能构成违约。
- 若在入职前，劳动者无正当理由不去工作，属于违反合同约定。用人单位有权追究违约责任，如要求劳动者赔偿因招聘产生的费用损失等，包括招聘平台费用、组织面试的人力成本等。
不可抗力因素：
- 若因不可抗力因素，如突发重大疾病、遭遇意外事故等无法前往工作，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明。这种情况下，劳动者通常无需承担违约责任。
试用期规定：
- 若劳动合同中有关于试用期的约定，且在试用期内，劳动者提前按规定通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定，一般无需承担严重后果。但最好还是提前与用人单位进行充分沟通，说明情况，避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 在决定不去之前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果确实因为特殊原因无法履行合同，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关的证明材料，以减少可能的法律纠纷。
- 如果用人单位坚持要求履行合同或追究违约责任，而您认为自己的行为有合法理由，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果无正当理由不去工作，且未与用人单位进行充分沟通，可能会面临用人单位的违约责任追究，包括赔偿损失等。
- 如果因为不可抗力因素或试用期规定而未能履行合同，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，则通常无需承担违约责任。
总之，填了劳动合同后不去是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您正面临这样的困境，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。