自己离职时，通常是有权获得相应工资的。不过，具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，下面我将从不同角度为您详细分析：
依法离职与工资权益
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，您已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这是法律明确规定的责任。例如，如果您在离职前已经工作了整个月，那么用人单位应当支付您整个月的工资。
未签署书面劳动合同的情况：
- 即便您未与用人单位签署书面劳动合同，但已经形成了事实性的劳动关系，当您提出辞职请求时，用人单位仍需按照您实际出勤天数来计算并支付工资。
违法离职与经济损失赔偿
- 若您未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位有权根据法律规定要求您进行赔偿。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分必须合法且合理，不能随意克扣。
- 扣除限制：根据相关规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工资支付保障与维权途径
工资支付保障：
- 任何克扣工资的行为都是非法的。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的诉求进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
建议：在离职前，建议您与用人单位沟通好工资支付事宜，并确保已经按照法律规定履行了离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。