光干活不给钱，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反《中华人民共和国劳动法》

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 法律后果：

   • 用人单位若违反上述规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、违反《中华人民共和国劳动合同法》

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 同时，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
   • 第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

2. 法律后果：

   • 用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、可能触犯《中华人民共和国刑法》

1. 法律规定：

   • 根据《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 法律后果：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，光干活不给钱不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，若情节严重，还可能触犯《刑法》。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。