一般情况下，主动辞职公司无需赔偿，但在特定情形下，公司需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。这是最常见且普遍适用的情况。例如，如果员工因为个人职业发展规划、家庭原因或其他非公司过错的原因主动提出辞职，那么公司通常不需要支付任何赔偿。
二、公司需要支付经济补偿的情形
尽管主动辞职公司一般无需赔偿，但在某些特殊情形下，公司需要支付经济补偿。这些情形主要包括：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，工作环境存在安全隐患且公司拒绝改善，员工因此主动辞职。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿，以弥补员工因公司过错而遭受的损失。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 像长期拖欠工资或者少发工资，员工主动辞职时公司要给予补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
- 社会保险是员工的合法权益，公司未依法缴纳即构成违法，员工有权要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如规定超长加班且无加班费等不合理规定，员工主动辞职可获补偿。
- 公司的规章制度必须合法合规，否则员工有权解除劳动合同并要求补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 员工主动辞职，公司应赔偿。
- 这种情况下，劳动合同的订立或变更并非员工的真实意愿，员工有权要求解除合同并获得补偿。
三、经济补偿的计算标准
当公司需要支付经济补偿时，补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工认为公司存在上述违法情形并以此为由主动辞职，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明公司的过错。
- 协商与仲裁：在辞职前，员工可以尝试与公司协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为李志达律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，主动辞职公司是否赔偿取决于具体情况。如果公司存在违法情形且员工以此为由主动辞职，公司需要支付经济补偿。否则，公司通常无需赔偿。