针对您提出的“两人工作中打闹导致手指骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及责任认定、赔偿范围及赔偿方式的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、责任认定
首先，需要明确双方在打闹事件中的过错程度。如果打闹行为与工作有一定关联，且在工作场所、工作时间内发生，可能首先需要考虑是否构成工伤。但通常来说，工作中的打闹行为并不直接视为工作行为，因此更可能的是根据双方的过错来划分责任。
- 若一方存在故意或重大过失：比如一方主动发起具有危险性的打闹行为，导致对方手指骨折，那么该方应承担主要赔偿责任。
- 若双方都有过错：比如双方互相追逐打闹，都有导致危险发生的举动，那么双方可能需根据各自过错程度分担责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 医疗费：治疗手指骨折所花费的各项医疗费用，以医院的诊断证明和费用清单为准。
- 误工费：根据受害者因受伤而误工减少的收入计算。需提供单位误工证明及收入流水等。
- 护理费：若受害者生活不能自理需他人护理，根据护理人员的误工损失或市场护理价格计算。
- 营养费：根据医生建议及实际需要确定。
- 残疾赔偿金：若骨折经鉴定构成伤残，按照伤残等级对应的标准，结合受害者年龄、当地居民收入等因素计算。
三、赔偿方式
- 自行协商：双方可先尝试自行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。这是最为快捷和经济的解决方式。
- 法律途径：若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，受害者需提供充分证据证明自己的损失及对方的过错，以维护自身合法权益。
四、特别提示
- 伤情鉴定：建议先进行伤情鉴定，确定是否构成轻伤及以上伤害。这影响到是否涉及刑事责任，同时也为赔偿提供依据。
- 伤残鉴定：若骨折可能构成伤残，应进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、误工证明、证人证言等。
综上所述，两人工作中打闹导致手指骨折的赔偿问题需根据具体情况确定责任、赔偿范围和赔偿方式。建议双方先尝试自行协商，若协商不成则通过法律途径解决。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据以维护自身合法权益。