劳务派遣合同一年一签，在某些情况下是合法的，但将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议则违法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
不确定期限的派遣工作：对于不确定期限的派遣工作，选择一年一签的方式是符合法律规定的。这是因为劳务派遣合同的具体期限往往取决于派遣工作的性质与需求，如果工作本身具有不确定性，那么一年一签的合同期限是合理的。
符合《劳动合同法》的其他规定：除了合同期限外，劳务派遣合同还需要符合《劳动合同法》的其他规定，如明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等必备条款。如果合同在这些方面都符合法律规定，那么一年一签的合同期限也是合法的。
违法情况
将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议：这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳务派遣市场的正常秩序。
未与劳动者签订足够期限的合同：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位只与劳动者签订一年一签的合同，且未满足二年以上的固定期限要求，那么这种行为也是违法的。
法律建议
对于劳动者：如果劳动者发现自己的劳务派遣合同一年一签，且担心这种合同期限可能损害自己的权益，那么可以与派遣单位协商更改合同期限或者劳动条件等内容。如果协商无果，还可以向劳动监察部门进行投诉或者通过劳动仲裁的途径来解决。
对于派遣单位：派遣单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。在签订劳务派遣合同时，应当明确合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款，并不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
对于用工单位：用工单位在使用劳务派遣劳动者时，也应当遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。用工单位应当与劳务派遣单位明确派遣期限和岗位需求，并不得要求或允许劳务派遣单位将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
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