关于您提出的“工伤超过13年伤残津贴领取条件”的问题，这主要涉及到工伤伤残津贴的领取资格及相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本领取条件

1. 伤残等级鉴定：

   • 首要条件是需经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残。这一鉴定过程会综合考虑受伤部位、恢复情况等多方面因素，确保鉴定的专业性和严谨性。
   • 无论工伤发生多久，只要经过鉴定并确认为一至四级伤残，即满足领取伤残津贴的基本条件。

2. 劳动关系及岗位情况：

   • 工伤职工需要与用人单位保留劳动关系，并同时退出工作岗位。这是为了保障职工的权益，同时考虑到其身体状况可能不适宜继续从事原工作。
   • 这一条件同样不受工伤发生时间的影响，只要劳动关系存在且职工已退出工作岗位，即可满足。

二、津贴支付标准

• 用人单位需按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定：
  • 一级伤残为本人工资的90%；
  • 二级伤残为本人工资的85%；
  • 三级伤残为本人工资的80%；
  • 四级伤残为本人工资的75%。
• 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。

三、特殊情况处理

• 退休情况：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
• 长期工伤情况：对于工伤超过13年的情况，只要满足上述领取条件（即伤残等级鉴定为一至四级，且保留劳动关系、退出工作岗位），工伤职工仍有权继续领取伤残津贴。

四、实际案例与法律支持

• 以您提到的案例为例，小朱在工作中受伤并经鉴定为三级伤残，他要求保留与用人单位的劳动关系并退出工作岗位以领取伤残津贴。这是完全合理合法的，用人单位应按照规定按月支付其本人工资80%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准还需补足差额。
• 这一处理原则同样适用于工伤超过13年的情况，只要满足领取条件，工伤职工的权益就应得到保障。

综上所述，工伤超过13年并不影响伤残津贴的领取条件。只要工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，并与用人单位保留劳动关系、退出工作岗位，就有权继续领取伤残津贴。希望这一解答能够对您有所帮助。