用人单位没有给员工劳动合同书是违法的。以下从法律义务、违法后果及劳动者权益维护途径三个方面进行详细阐述：

一、法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同，并且确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、违法后果

1. 行政责任：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并有权责令其改正。这一措施旨在确保劳动者的合法权益得到及时保障，同时对用人单位的违法行为进行纠正。

2. 民事责任：如果因用人单位未提供劳动合同导致劳动者遭受损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。在此情况下，劳动者需要承担举证责任，证明损害事实的存在以及因果关系。这要求劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

三、劳动者权益维护途径

1. 向用人单位索要：劳动者首先有权向用人单位索要属于自己的那份劳动合同。这是最直接也是首选的维权方式。通过索要劳动合同，劳动者可以确保自己的权益得到书面确认，为后续可能出现的纠纷提供有力证据。

2. 法律救济途径：若用人单位拒绝提供劳动合同或未在规定时间内订立劳动合同，劳动者除了向劳动行政部门投诉外，还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了更加正式和有力的法律救济手段，有助于维护劳动者的合法权益。

特别提醒

为确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在与员工签订劳动合同后，及时将合同文本交付给员工，并妥善保管好相关记录。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位自身履行社会责任、提升企业形象的重要举措。

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