当帮工在从事帮工活动中受到人身损害时，其赔偿问题需依据具体情况和相关法律规定来细致处理。以下是对此问题的全面解答：

一、赔偿责任的主体划分

1. 被帮工人责任：

   • 在无偿帮工情境下，若帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人通常需承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，不过可在受益范围内给予适当补偿。
   • 在有偿帮工（即雇佣关系）中，帮工人因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若帮工人存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

2. 第三人责任：

   • 若帮工人的人身损害由第三人行为造成，第三人应承担侵权责任。帮工人有权向第三人索赔，同时也可请求被帮工人适当补偿。被帮工人补偿后，有权向第三人追偿。

3. 帮工人自身责任：

   • 若帮工人对损害的发生存在故意或重大过失，其赔偿责任可能被减轻或免除，具体取决于实际情况和法律规定。

二、赔偿范围和标准

赔偿范围通常涵盖以下方面：

1. 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗人身损害而产生的合理费用。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

6. 残疾赔偿金（如适用）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

7. 精神损害抚慰金（如适用）：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

三、赔偿程序

1. 协商：

   • 帮工人可与被帮工人或第三人进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 调解：

   • 若协商不成，可寻求人民调解委员会等第三方机构进行调解。调解结果具有法律约束力，但双方均可选择是否接受。

3. 诉讼：

   • 若调解仍无法解决问题，帮工人可向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。诉讼是最终的解决途径，其判决结果具有强制执行力。

综上所述，帮工在从事帮工活动中受到人身损害时，其赔偿问题需根据具体情况和相关法律规定来确定。建议帮工人在遭受损害后，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。