针对您提出的事业单位在编职工因残疾无法上班的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及职工个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规与政策依据
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例强调事业单位工作人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。这意味着，除非有特殊情况并得到单位批准，否则职工应正常出勤。
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这要求单位在职工残疾的情况下，应提供必要的支持和调整。
二、具体情形分析
残疾程度与工作能力：
- 如果您的残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理辅助措施（如调整工作设备、提供无障碍环境等）能正常履行工作职责，那么您应按正常工作要求出勤。
- 若残疾导致您无法胜任现有岗位，您可以向单位申请调整岗位。单位在条件允许的情况下，应提供合适的岗位调整，以确保您能够继续工作。
病假与医疗期：
- 如果您的残疾情况导致身体确实无法工作，需要治疗或康复，您可以按照单位的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。
- 在医疗期内，您可暂时不上班，但需提供相关医疗证明。单位应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准按国家和单位规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤停工留薪（如适用）：
- 如果您的残疾是由于工作受伤或患职业病导致的，且在停工留薪期内，您可不上班，且原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，并有时间限制。您应确保在停工留薪期内得到必要的治疗和康复。
三、权利与义务
- 权利：作为残疾人职工，您享有与其他人平等的就业权利。事业单位应提供平等竞争机会，不得歧视，并应依法保障您的就业权利，提供必要的照顾和支持。
- 义务：进入事业单位后，您应享有同等待遇，包括工资、福利、晋升等。同时，您也应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。
四、违规处理与沟通协商
- 如果您未经单位批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为。单位可根据规章制度进行相应处理，包括批评教育、扣发工资、解除劳动关系等。
- 因此，建议您在无法上班的情况下，及时与单位沟通，说明情况并申请病假或调整岗位。保持与单位的良好沟通，有助于维护您的个人权益和避免不必要的纠纷。
五、建议与总结
- 了解政策：首先，您应详细了解国家和单位关于残疾人就业、病假、医疗期等方面的政策规定。
- 与单位沟通：及时与单位人事部门或相关负责人沟通，说明您的残疾情况和无法上班的原因，申请病假或调整岗位。
- 保留证据：在申请病假或调整岗位的过程中，务必保留好相关医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或纠纷，可以寻求当地残联、劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。
综上所述，事业单位在编职工因残疾无法上班时，应根据残疾程度、工作安排及法律法规等综合因素判断是否可不上班。同时，与单位保持良好沟通并寻求双方都能接受的解决方案是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。