关于您提出的“实习合同签了之后能提前走吗”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及合同中的具体条款，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、试用期内的离职

如果您目前处于试用期，并且已经签订了实习合同（通常实习合同在试用期也适用相关劳动法规的条款），那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您有权在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日通知，就可以合法地提前离职。

二、非试用期内的离职

如果您已经过了试用期，成为了正式员工，并且签订了正式的劳动合同（实习合同可能在此阶段转化为正式劳动合同，或您另行签订了正式合同），那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性。

三、特殊情况下的即时离职

除了上述两种情况外，如果用人单位存在以下情形之一，您还有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、合同中的特别约定

此外，您还需要仔细阅读实习合同中的特别约定。有些合同中可能会规定更具体的离职条件或程序，比如需要支付违约金、完成特定工作交接等。如果合同中有这样的约定，您需要遵守这些约定，否则可能会面临法律责任。

总结与建议

综上所述，实习合同签了之后是否能提前走，主要取决于您是否处于试用期、合同中的特别约定以及用人单位是否存在违法行为。如果您打算提前离职，建议您先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；然后，根据实际情况选择合适的离职方式，并提前与用人单位沟通协商；最后，确保按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。