离职协商没有纠纷时，可以按照以下要点来撰写离职协议：

一、协议基本结构与内容要点

1. 双方基本信息：

   • 明确列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、地址、联系方式等基本信息，确保协议的主体明确无误。

2. 离职原因与协商一致：

   • 简要说明双方协商一致解除劳动合同的原因，可以表述为“经甲乙双方友好协商，一致同意解除劳动合同”。

3. 离职日期：

   • 明确双方协商一致的离职日期，格式为“于XXXX年XX月XX日正式解除双方之间的劳动合同和劳动关系”。

4. 经济补偿：

   • 若双方协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿，应详细列出补偿金额、支付方式及支付时间。例如：“甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关经济补偿：XX个月×XXXX元/月=XXXX元（大写：XXXX元整）”。

5. 权利义务终止：

   • 明确乙方取得经济补偿后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，双方就解除劳动关系事项全部了结。可以表述为：“乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除后的任何社会保险金等费用”。

6. 协议生效与份数：

   • 说明协议书的份数、法律效力及生效时间。例如：“本协议书壹式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。本协议自双方签字或盖章之日起生效”。

二、撰写时的注意事项

1. 语言清晰准确：

   • 协议内容应使用清晰、准确的语言表述，避免使用模糊或歧义的词汇，确保双方对协议内容有明确的理解。

2. 条款合法合规：

   • 协议条款应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

3. 双方签字盖章：

   • 协议应由甲乙双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。

三、示例协议条款

以下是一个简化的离职无纠纷协议示例条款：

“经甲乙双方友好协商，一致同意解除劳动合同。现就有关事宜达成如下协议：

一、甲乙双方协商一致，于XXXX年XX月XX日正式解除双方之间的劳动合同和劳动关系。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关经济补偿：XX个月×XXXX元/月=XXXX元（大写：XXXX元整）。

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除后的任何社会保险金等费用。

四、本协议书壹式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。”

在撰写离职协议时，请务必确保协议内容合法合规、语言清晰准确，并由双方签字或盖章确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。