您好，关于您提出的“工伤后离职公司是否有补贴”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，因工伤离职的劳动者确实有权获得相应的补偿。具体来说，如果工伤造成了伤残，您将有权领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两笔补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于保障您离职后可能的后续医疗费用以及因工伤导致的就业能力下降、再就业可能面临的困难的补偿。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准需要参照您所在省、自治区或直辖市人民政府所制定的法规政策来执行。这笔补助金旨在保障您离职后可能产生的工伤后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，其具体标准也是由各地自行制定的。这笔补助金是对您因工伤导致就业受到一定影响的补偿。
然而，要获得上述补偿，您需要满足一定的条件：
另外，如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。
如果您的工伤未达到伤残等级，但您主动辞职，一般情况下可能无法获得上述两项补助金。不过，您仍然可以要求用人单位支付工伤期间的工资福利、治疗工伤的医疗费用等。
最后，我想提醒您的是，工伤后辞职的时间虽然不影响您的退休年龄，但可能会影响您的工伤待遇。因此，我建议您在决定辞职前，先完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，以确保您的自身权益不受损。在明确工伤赔偿项目和金额后，再做出辞职的决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。