仲裁后拖工资是违法的，针对这一问题，我将从法律背景、处理方式及可能后果三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位在劳动仲裁后仍拖欠工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
处理方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请法院强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付工资的义务。
可能后果
对用人单位的处罚：
- 用人单位若拖欠工资，可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在严重情况下，用人单位还可能被列入失信企业名单，影响其信用评级和业务发展。
对劳动者的补偿：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度进行确定。
建议行动：
- 劳动者在遇到仲裁后拖工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。