您好，关于您提出的“企业内退满5年且到50周岁能否退休”的问题，这涉及到我国当前的退休政策，特别是关于渐进式延迟法定退休年龄的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，对于原本50周岁退休的女职工来说，她们的退休年龄将会有所延后。

然而，政策也提供了弹性退休的选择。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁的原法定退休年龄。换句话说，如果您原本50周岁退休，现在虽然法定退休年龄有所延后，但您仍然有机会在50周岁至新的法定退休年龄之间的某个时间点选择提前退休，只要这个时间点不早于您原本的50周岁退休年龄，并且您已经满足了最低缴费年限的要求。

另外，如果您在达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您还可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您愿意并且单位同意，您可以在新的法定退休年龄基础上再工作一段时间。

但需要注意的是，对于您提到的“企业内退满5年”这一情况，它并不直接决定您能否在50周岁退休。内退（内部退养）是企业的一种人事安排，与法定的退休年龄和退休政策是两个不同的概念。内退并不等同于退休，也不影响您按照法定退休年龄或弹性退休政策来办理退休手续。

综上所述，您能否在50周岁退休，主要取决于您是否满足弹性提前退休的条件（即达到最低缴费年限，并且选择提前退休的时间不早于原法定退休年龄50周岁），以及您所在单位是否同意您弹性延迟退休（如果您选择延迟的话）。因此，建议您根据自己的实际情况和单位的意见，结合当前的退休政策，来做出最适合自己的退休选择。