当您遭遇单位口头辞退的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

尽管是口头辞退，但您需要尽可能搜集能证明辞退事实的相关证据。这些证据可以包括：

1. 录音录像：如果可能，在与单位负责人沟通时，采用录音或录像的方式记录下辞退的对话内容。
2. 聊天记录：保存与单位负责人或相关同事的聊天记录，特别是那些涉及辞退的对话。
3. 证人证言：寻找同事或其他目击者，请他们提供证人证言，证明您被辞退的事实。
4. 工作交接记录：如果单位已经安排了工作交接，保存好相关的交接记录，这也可以作为辞退的间接证据。
5. 其他间接证据：如单位停止为您安排工作任务、收回工作权限等记录，这些都可以辅助证明辞退事实。

二、要求单位出具书面辞退通知

根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。因此，您可以书面发函给单位，要求其出具正式的辞退通知，并明确辞退原因。如果单位拒绝出具，您可以保留这份书面发函作为证据。

三、判断辞退是否合法

在收集到足够证据后，您需要判断辞退是否合法。如果辞退没有合法理由，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果单位拒绝出具书面辞退通知，或者辞退行为违法且单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
4. 辞退相关证据：包括您之前收集的录音录像、聊天记录、证人证言等。

劳动仲裁机构会先进行调解，如果调解不成，则会依法作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

六、保持冷静，积极应对

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，积极应对各种情况。同时，了解自己在法律上的权益和可能的赔偿标准也是非常重要的。例如，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。