关于女职工奖励假80天的规定，这主要依据的是地方性的法规，而非国家统一规定。以广东省为例，我们可以详细解析一下这一规定：

首先，需要明确的是，国家层面规定的基本产假为98天，这包括了产前可以休假的15天，以及对于难产和多胞胎生育的额外产假（难产增加15天，每多生育一个婴儿增加15天）。但在此基础上，各地根据自身的经济、社会和文化情况，通过地方立法等形式对产假进行了进一步的延长或增设了奖励假。

在广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。这意味着，在广东省，女职工生育后可以享受的总产假时间达到了178天（98天国家法定产假+80天奖励假）。

关于这80天奖励假的工资发放问题，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者在依法享受产假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。也就是说，这80天的奖励假期间，女职工的工资是由企业承担的，并不属于可以由社会保险机构报销的生育津贴范畴。

此外，女职工原工资标准的计算也有明确规定。根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款，女职工原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，则按照正常工作时间工资标准计算。如果女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，则按照其实际参加工作的月份数计算。

总的来说，女职工奖励假80天的规定是地方性的，具体执行时需要参照当地的法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位也有责任按照当地政策规定为女职工提供必要的产假待遇和保障。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动保障部门或寻求法律专业人士的帮助。