结论：劳务费发放是否需要留手机号，法律上没有强制性规定，但实践中可能因支付方式、税务管理或单位内部规定而需要。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：无强制要求

根据《劳动法》《劳动合同法》及《个人所得税法》，劳务费发放的核心要求是足额、按时支付，并依法代扣代缴个人所得税。法律未规定必须留存手机号，但需保留支付凭证（如银行转账记录、签字收据等）以备税务或劳动监察部门核查。

2. 支付方式影响

• 银行转账：若通过银行代发，需提供收款人银行账号，手机号通常作为辅助信息（如短信通知），但非必需。
  
• 现金支付：无需手机号，但需劳动者签字确认领取，否则可能引发纠纷。
  
• 第三方支付平台（如支付宝、微信）：需绑定手机号，但这是平台规则，非法律强制。

3. 税务管理需求

税务机关可能要求单位在申报个税时提供劳动者联系方式，以便核查收入真实性。但此要求针对单位，非直接针对劳动者，且手机号通常可通过其他方式（如单位联系电话）替代。

4. 单位内部规定

部分单位为方便联系劳动者（如通知发放时间、核对金额），可能要求提供手机号。此规定属于单位自主管理范畴，但需注意：

• 合理性：手机号应仅用于与劳务费相关的事务，不得泄露或滥用。
  
• 劳动者权利：若拒绝提供手机号，单位不得以此为由拒发劳务费。

5. 风险提示

• 信息泄露：若单位要求提供手机号，需确认其保密措施，避免个人信息被滥用。
  
• 纠纷解决：建议保留劳务费发放的书面凭证（如合同、转账记录），手机号仅作为辅助证据，非唯一依据。

总结：劳务费发放本身无需手机号，但具体操作中可能因支付方式、税务或单位规定而需要。若遇到单位强制要求提供手机号或以此为由拒发劳务费，可进一步向我咨询维权方案。