劳务中介扣商业费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
合同明确约定：
- 若劳务中介与您（或您所在的用工单位）在合同中明确约定了商业费的扣除事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣除商业费可能是合法的。
- 例如，合同中约定因您个人原因导致用工单位损失，中介可按一定比例扣除商业费以弥补损失，且扣除后的费用不低于当地最低标准或合同约定的最低限额，这种情况下扣除是合法的。
合理事由且符合规定：
- 如果扣除商业费的事由合理，如您确实存在违约行为或给中介造成了实际损失，且扣除的金额与损失相当，同时符合相关法律法规的规定，那么扣除也是合法的。
非法情形
无合同约定或约定不明：
- 若劳务中介与您之间没有签订书面合同，或者合同中未明确约定商业费的扣除事项，那么中介随意扣除商业费就是非法的。
- 同样，如果合同约定不明，导致双方对扣除商业费的事由、金额等存在争议，且无法达成一致意见，那么中介的扣除行为也可能被视为非法。
扣除事由不合理：
- 如果劳务中介扣除商业费的事由不合理，如无正当理由克扣费用、以罚款等名义随意扣钱等，那么这种扣除行为就是非法的。
- 例如，中介仅因您未按时参加其组织的培训就扣除大额商业费，且该培训并非合同约定的必要内容，这种情况下扣除就是非法的。
违反法律法规：
- 如果劳务中介扣除商业费的行为违反了相关法律法规的规定，如未按照法定程序进行扣除、扣除的金额超过法定限额等，那么这种扣除行为就是非法的。
法律建议与后果
- 要求足额支付：如果您认为劳务中介扣除商业费的行为非法，您有权要求中介足额支付被扣除的费用。
- 投诉与仲裁：您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会依法对违法扣除行为进行查处，责令中介改正；劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决中介支付您应得费用及相应赔偿。
- 法律后果：如果劳务中介的扣除行为被认定为非法，那么中介可能面临法律责任，包括但不限于支付被扣除的费用、赔偿您的损失以及承担行政处罚等。
总结来看，劳务中介扣商业费是否合法取决于合同约定、扣除事由的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。