去工地干活没签合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

二、违法后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。

2. 对劳动者的保护缺失：

   • 未签订劳动合同可能导致劳动者在发生工伤事故时难以获得赔偿，因为无法证明劳动关系。
   • 劳动者可能面临被拖欠工资、随意辞退等风险，且维权难度较大。没有书面合同，劳动者的工资、工作时间、福利待遇等可能缺乏明确约定，导致权益受损。

三、实际影响

1. 对劳动者的权益保障不足：

   • 没有书面合同，劳动者在发生劳动争议时可能因缺乏证据而处于不利地位。
   • 劳动者可能无法明确自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，导致权益难以有效证明和维护。

2. 对用人单位的风险增加：

   • 未签订劳动合同可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 长期不签订劳动合同可能影响用人单位的信誉和招聘能力，甚至可能引发员工队伍不稳定，优秀人才流失。

四、建议措施

1. 劳动者应主动要求签订合同：

   • 在入职前或入职后尽快与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：

   • 如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在发生争议时作为证据使用。这些证据可以帮助劳动者证明与用人单位存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。

3. 及时寻求法律援助：

   • 如遇用人单位拒绝签订合同或侵犯劳动权益的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，并获得应有的赔偿。

举例说明：假设一位劳动者在工地工作了6个月，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向这位劳动者支付5个月的双倍工资作为赔偿（因为有一个月的宽限期）。如果劳动者的月工资是5000元，那么用人单位需要额外支付25000元作为赔偿。

计算公式：赔偿金额 = （工作月数 - 1）× 月工资 × 2（双倍工资中额外支付的部分）。在本例中，即为（6 - 1）× 5000 × 1（因为原本就应支付一份工资，所以这里只计算额外的一份）= 25000元（实际为额外支付的5个月工资）。

综上所述，去工地干活没签合同是违法的，并且可能带来一系列不良后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。