工伤康复期时间发出后，一般不可以随意撤销，除非存在特定法定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤康复期的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了工伤康复期员工的权益，确保他们在治疗期间不被随意解雇。同时，《工伤保险条例》也规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步强调了用人单位在员工工伤康复期间的责任和义务。

二、特定法定情形下的撤销可能性

尽管法律对工伤康复期员工提供了保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可能依法解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：如果员工在工伤康复期间严重违反了用人单位的规章制度，且该行为达到了用人单位可以解除劳动合同的程度，那么用人单位有权解除劳动合同。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在工伤康复期间因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在工伤康复期间被依法追究了刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

三、应对措施与建议

1. 对于员工：

   • 如果认为用人单位在工伤康复期间解除劳动合同的行为不合理或违法，应首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤康复期员工。
   • 在员工工伤期间，应按时支付停工留薪期的工资待遇。
   • 若确需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法进行。

总结：工伤康复期时间发出后，一般不可以随意撤销，除非存在特定法定情形。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合理辞退时采取相应措施维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工在工伤康复期间的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。