您好，关于您提出的“签了入职登记表是否算是签了劳动合同”的问题，这需要根据入职登记表的具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。劳动合同应当具备一些基本条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。
现在，我们来看入职登记表的情况：
如果入职登记表仅包含了劳动者的基本信息，如姓名、年龄、学历等，而没有涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，那么这份入职登记表显然不能视为劳动合同。
如果入职登记表的内容较为详细，涵盖了劳动合同的必备条款，如双方建立了劳动关系、明确了工作内容和工作地点、规定了劳动报酬等，并且有双方（劳动者和用人单位）的签字确认，那么在某些情况下，这份入职登记表可能会被视为具有劳动合同的性质。但这种情况并不是绝对的，因为劳动合同的签订需要满足一定的法律形式和内容要求。
从实际案例来看：
有案例显示，即使入职登记表涵盖了劳动合同的必备条款，但如果其形式或内容存在瑕疵（如未一式两份），或者双方在处理争议时对入职登记表的内容存在分歧，那么这份入职登记表可能不会被完全视为劳动合同。
另一方面，也有案例表明，如果入职登记表的内容确实涵盖了劳动合同的主要条款，并且双方均按照表中内容履行各自权利义务，那么在处理劳动争议时，可能会酌情免除用人单位未订立书面劳动合同的责任。
综上所述：
签了入职登记表并不一定就等于签了劳动合同。这取决于入职登记表的具体内容以及双方在实际履行过程中的情况。为了保护自己的合法权益，建议您在入职时与用人单位明确签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法、有效。如果用人单位只让您填写了入职登记表而没有签订书面劳动合同，您可以向用人单位提出要求，或者通过法律途径来维护自己的权益。