结论前置：要证明公司存在强制加班行为并获得相应补偿，劳动者需收集确凿证据，并依据相关法律法规，通过合法途径维权。若证据充分且符合法律规定，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的补偿金。

一、证据收集与证明强制加班

要证明公司强制加班，劳动者需从多个方面收集证据：

1. 书面证据：

   • 查找公司规章制度、文件或通知中是否包含强制加班的条款或要求。
   • 保留加班通知、公告或工作安排记录，特别是那些明确要求员工在特定时间加班且缺乏合理补偿的文件。

2. 电子证据：

   • 保存工作群聊天记录、电子邮件等，特别是那些涉及强制加班指令或讨论的内容。
   • 如果可能，获取公司电脑中的工作时间记录，以间接证明加班事实。

3. 视听证据：

   • 录制谈话录音或录像，特别是领导明确表示不加班将受处罚等内容的证据。
   • 如果办公区域有监控视频，且能显示被迫加班的情况，也可作为证据。

4. 证人证言：

   • 寻求同事的书面证言或出庭作证，证明共同被强制加班的情况。

5. 其他证据：

   • 保留考勤记录，特别是那些显示频繁非自愿加班的记录。
   • 保留工资条或银行流水，以显示加班费发放情况（如果未发放，则可作为辅助证据）。

二、法律依据与补偿要求

根据相关法律法规，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的补偿金：

• 《劳动法》第四十一条：规定加班需与劳动者协商一致，强制加班违反此规定。
• 《劳动法》第四十三条：直接禁止用人单位强制加班。
• 《劳动合同法》第三十一条：规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。若用人单位未支付加班费，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。
• 加班费计算标准：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、维权途径与建议

在收集到充分证据后，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议：劳动者在面对公司强制加班时，应保持冷静，积极收集证据，并了解相关法律法规。同时，建议劳动者在维权过程中寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。