关于“劳动合同法中一天工作从几点到几点”的问题，实际上并没有一个固定的、全国统一的具体时间点规定。这是因为工作时间会受到多种因素的影响，包括但不限于行业特点、企业运营需求、岗位性质以及双方在劳动合同中的具体约定。不过，我可以从法律框架和实际操作两个角度，为你详细解释这个问题。
法律框架角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制的基本要求。
- 但法律并未规定具体的工作起始和结束时间，这通常由用人单位根据生产需要和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。
特殊工时制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要连续作业的职工，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些情况下，工作时间更加灵活，不受标准工时制的限制，但同样需要遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权和健康权。
实际操作角度
劳动合同约定：
- 具体的工作时间通常会在劳动合同中明确约定，包括每日的工作起始和结束时间、休息时间、加班安排等。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己了解并同意工作时间安排。
企业规章制度：
- 除了劳动合同外，企业还可能制定内部规章制度来规范工作时间。
- 这些规章制度应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
实际执行中的灵活性：
- 在实际操作中，由于生产需要、工作紧急程度等因素，工作时间可能会有所调整。
- 但这种调整应遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，加班应支付加班费或安排补休等。
法律建议
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己了解并同意相关安排。
- 了解企业规章制度：入职后，应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于工作时间的规定。
- 维护自身权益：如果发现工作时间安排违反法律法规或劳动合同约定，应及时与企业沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，劳动合同法中并没有规定一天工作的具体起始和结束时间，而是通过标准工时制和特殊工时制来规范工作时间。具体的工作时间安排应由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并遵守相关法律法规的规定。如果你对工作时间安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。