厂里请年假是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假作为劳动者依法享有的带薪假期，其性质与法定休假日相似，因此，在年假期间，用人单位同样需要支付工资。
二、年假工资支付的具体情况
正常情况下的年假工资：
- 劳动者在年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，年假期间的工资与正常工作期间的工资是相同的。
特殊情况下的年假工资：
- 如果劳动者在年假期间被安排工作，且无法安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，这种情况通常不涉及年假本身，而是年假期间被额外安排工作的情况。
- 如果劳动者处于试用期、存在特殊劳动关系约定等情况，年假工资的支付可能需要结合具体的劳动合同和相关法律规定来综合判断。但一般情况下，试用期员工也享有年假，且年假期间工资应正常支付。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中关于年假及工资支付的条款，以确保自己的权益得到保障。
了解公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于年假工资的支付。劳动者应了解并遵守公司的相关规定。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定支付年假工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、可能遇到的法律问题及后果
用人单位拒不支付年假工资：
- 如果用人单位拒不支付年假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动合同或规章制度中的不公平条款：
- 如果劳动合同或规章制度中存在关于年假工资支付的不公平条款，如降低年假期间工资标准等，这些条款可能是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付年假工资。
总结与建议：
厂里请年假是有工资的，这是劳动者的合法权益。劳动者在享受年假时，应了解自己的工资权益，并确保用人单位按照规定支付工资。如果遇到用人单位拒不支付或降低年假期间工资标准的情况，劳动者应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。