针对您提出的“员工被拘留后单位该怎样考勤”的问题，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及具体情境判断的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工被拘留的性质与影响
首先，需要明确员工被拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是公民因违反行政法律而受到的处罚，其违法行为已被确认；刑事拘留则是公民涉嫌刑事犯罪，犯罪行为正在确认中。在员工被刑事拘留期间，由于犯罪行为尚未确认，用人单位通常不能按照违纪对劳动者进行处理。而本问题主要关注的是行政拘留的情况。
二、员工被行政拘留期间的考勤处理
旷工的认定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。
- 在员工被行政拘留期间，虽然员工未按规定履行请假手续，但其不上班是缘于不可抗拒的因素（即国家有权机关限制了其出勤上班的自由）。因此，从严格意义上讲，将其直接认定为旷工可能依据不充分。
公司规章制度的完善：
- 用人单位在制定规章制度时，可以考虑将“劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形”界定为“严重违反规章制度”的行为。
- 这样，一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以根据规定解除劳动合同。
中止劳动合同的考虑：
- 如果公司的规章制度未明确规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可以考虑在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
- 中止劳动合同意味着在特定期间内，劳动合同的效力暂时停止，待员工恢复自由后，再根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在员工被拘留后，用人单位应尽快与员工或其家属取得联系，了解具体情况。
- 同时，向员工说明公司的规章制度和可能采取的措施，确保员工了解自己的权利和义务。
依法处理：
- 根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，依法对员工被拘留期间的考勤问题进行妥善处理。
- 避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
关注员工后续情况：
- 在员工恢复自由后，用人单位应关注其工作状态和心理健康情况。
- 根据实际情况，为员工提供必要的支持和帮助，促进其尽快融入工作环境。
四、案例参考
从您提供的案例中可以看出，法院在处理类似问题时，会综合考虑员工被拘留的原因、公司的规章制度以及员工的请假情况等因素。因此，用人单位在处理员工被拘留期间的考勤问题时，也应遵循这些原则，确保处理结果的合法性和合理性。
综上所述，员工被拘留后单位的考勤处理需要综合考虑多种因素。用人单位应完善规章制度，明确处理流程，并依法、公正、合理地处理员工被拘留期间的考勤问题。