工资低的一方承担更多家务并不合理，从法律角度来看，家务劳动的分配不应单纯以工资高低作为衡量标准。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
平等原则：
- 根据我国相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间有平等的权利和义务，这包括家务劳动的分配。工资高低并非决定家务劳动分配的法定因素，因此，不能单纯以工资低为由要求一方承担更多家务。
家务劳动的价值：
- 家务劳动虽然不直接产生经济收益，但其对于家庭生活的维持和家庭成员的福祉具有不可或缺的作用。家务劳动的价值应得到尊重和认可，不应因其不直接产生经济价值而被低估或忽视。
法律责任：
- 如果一方因工资低而被要求承担更多家务，且这种要求超出了其合理承受范围，导致该方身心健康受损或家庭关系紧张，那么要求方可能构成对另一方权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
实际情况角度
个人能力与意愿：
- 家务劳动的分配应考虑双方的个人能力、时间安排和意愿。如果一方因工作繁忙或其他原因无法承担过多家务，而另一方有能力且愿意承担更多家务，那么双方可以协商达成合理的家务分配方案。
家庭经济状况：
- 虽然工资高低不应成为决定家务劳动分配的唯一因素，但家庭经济状况确实会影响家务劳动的分配。例如，如果一方收入较高，可能更有能力雇佣家政服务来减轻家务负担，但这并不意味着收入较低的一方就应承担更多家务。
沟通与协商：
- 家务劳动的分配应通过双方沟通与协商来确定。双方应坦诚地交流各自的想法和需求，共同寻找一个对双方都公平合理的家务分配方案。
建议与措施
制定家务分工表：
- 双方可以共同制定一份家务分工表，明确各自承担的家务任务和时间安排。这样有助于避免家务劳动分配不均导致的矛盾和冲突。
寻求外部帮助：
- 如果双方因工作或其他原因无法承担过多家务，可以考虑雇佣家政服务或寻求其他外部帮助来减轻家务负担。
加强沟通与理解：
- 双方应加强沟通与理解，尊重对方的付出和贡献。在遇到家务劳动分配问题时，应坦诚地交流并寻求解决方案，而不是单纯以工资高低作为衡量标准。
如果有任何关于家务劳动分配或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。