仅凭手里三次不是连续的转账备注“预付”和“预支工资”，难以直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度进行分析：

1. 从转账备注本身来看：

   • 转账备注“预付”和“预支工资”确实与工资支付有关，但这并不足以单独证明劳动关系的存在。因为“预付”和“预支”并不必然意味着是基于劳动关系而产生的支付。例如，可能是基于某种临时协议、借款关系或其他非劳动关系的支付。
   • 要证明劳动关系，通常需要更直接的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据能够更明确地展示双方之间的劳动关系。

2. 从证据的关联性来看：

   • 虽然转账备注不能单独证明劳动关系，但如果与其他证据相结合，如工作邮件、工作聊天记录、工作安排等，可能形成一定的证据链，从而增强证明劳动关系的力度。
   • 例如，如果转账备注与特定的工作任务或工作期间相吻合，且有其他证据支持，那么这些转账备注可能成为证明劳动关系的有力辅助证据。

3. 从法律实践的角度来看：

   • 在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种证据来认定劳动关系的存在。转账备注只是其中的一种证据，其证明力取决于与其他证据的关联性和整体证据的充分性。
   • 如果仅有转账备注而没有其他证据支持，那么法院或仲裁机构可能会认为这些证据不足以证明劳动关系的存在。

建议：

• 如果您希望证明与某方存在劳动关系，除了收集转账备注外，还应尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 如果您已经收集了相关证据但不确定其证明力，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。