劳动仲裁补发的工资一般不属于减免范围，但具体是否减免需结合实际情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁补发工资的性质
劳动仲裁补发的工资，本质上是对劳动者应得而未得劳动报酬的补偿。这种补偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未依法支付劳动报酬的违法行为而产生的。因此，从性质上讲，补发的工资是劳动者应得的合法收入，不属于可以随意减免的范畴。
二、减免的法律依据与限制
法律依据：
- 在劳动法律关系中，减免劳动者工资通常缺乏明确的法律依据。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。因此，除非有特别的法律规定或双方协商一致，否则用人单位无权单方面减免劳动者的工资。
限制条件：
- 即便在某些特殊情况下（如用人单位经营困难、双方协商等），减免工资也需要满足一定的条件。例如，用人单位必须证明其确实存在经营困难，且减免工资是出于无奈之举；同时，减免工资的方案必须经过劳动者同意，并符合相关法律法规的规定。
三、可能涉及减免的特殊情况
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动仲裁过程中或仲裁后达成协议，同意对补发的工资进行一定比例的减免，那么这种减免是合法的。但需要注意的是，这种协议必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位破产或清算：
- 在用人单位破产或清算的情况下，劳动者的工资可能按照破产法或清算程序的规定进行优先清偿。但即便如此，补发的工资也不属于可以随意减免的范畴，而是需要按照法定程序进行分配。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对劳动者的工资减免作出特别规定。例如，在疫情期间，某些地区可能出台了针对企业的扶持政策，允许企业在一定条件下减免劳动者的部分工资。但这种情况属于例外，且需要满足严格的条件。
四、法律建议
保留证据：
- 如果您认为用人单位应当补发工资，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时维权：
- 如果您发现用人单位未依法支付劳动报酬，请及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
谨慎协商：
- 如果用人单位提出减免补发工资的方案，请务必谨慎考虑。在协商过程中，您可以要求用人单位提供充分的证据证明其确实存在经营困难或其他合理理由；同时，您也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。