针对您提出的“公司合同到期不续签怎么赔偿2n”的问题，我需要为您详细解释一下相关的赔偿规则和适用情形。

首先，要明确的是，合同到期不续签，一般并不能获得2n的赔偿。2n赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才适用的，比如公司在员工无过错且不存在法定解除条件时，单方面解除劳动合同。而合同到期不续签，通常并不属于这种违法解除的情况。

接下来，我们分情况讨论合同到期不续签的赔偿问题：

1. 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为劳动者主动放弃了续订的机会。

2. 若公司不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于2n赔偿的适用情形：

   • 2n赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同的情形。比如，公司在没有合法理由的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。但合同到期不续签，通常并不构成违法解除，因此一般不会有2n赔偿。

最后，如果您与公司就赔偿问题存在争议，我建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。