针对您提出的“工作期间酒驾身故怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题，我会尽量为您提供清晰、详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，工作期间酒驾身故通常难以直接认定为工伤。工伤的认定一般需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤这三个基本条件。而酒驾行为本身是违法的，且通常与工作无直接关联，因此很难被认定为工伤。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
若因自身饮酒导致死亡，且与工作无直接关联：
- 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。因为酒驾是员工个人的违法行为，与工作无关，用人单位没有过错。
若用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在强迫员工饮酒、未对员工饮酒行为进行有效制止、或者安排需要高度清醒的工作给醉酒员工等过错行为，那么用人单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准需依据当地法律法规及实际情况确定。
若认定为非因工死亡：
- 如果酒驾身故被认定为非因工死亡，那么可以按照当地非因工死亡的相关规定获得赔偿。
- 赔偿项目可能包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等。
特殊情况：
- 如果员工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，赔偿标准可能会有所不同。
- 另外，员工死亡前的工资、工作年限等因素也可能对赔偿金额产生影响。
建议与行动：
- 如果您或您的家人遇到了这样的情况，首先建议收集相关证据，如工作记录、饮酒记录、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明事实。
- 其次，建议咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供精准的法律建议，并帮助您了解自身应得的权益。
- 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，工作期间酒驾身故的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。