专业技术人员高级职称女工人一般不可以50岁退休，但在特定条件下存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。然而，对于专业技术人员，尤其是具有高级职称的女性，其退休年龄可能并不完全遵循这一标准。特别是当她们处于专业技术岗位时，退休年龄的规定可能会有所不同。一般来说，在专业技术岗位上聘用满一定年限（如10年）且在该岗位退休的女性专业技术人员，其退休年龄可能会按照所聘岗位规定的条件办理，这通常意味着退休年龄会延后。
二、延迟退休的特殊情况
政策依据：为了充分发挥高级技能人才的作用，部分地区或行业出台了延迟退休的政策。这些政策允许在本人自愿、单位需要的前提下，适当延迟高级技能人才（包括具有高级职称的女性专业技术人员）的退休年龄。
具体实施：延迟退休的具体时间、条件及程序可能因地区而异。例如，有的地方规定延迟退休的时间一般为1至5年，且需要本人提出书面申请，所在单位同意，并报相关部门批准。因此，对于具有高级职称的女工人而言，如果她们希望延迟退休，需要了解并遵循当地的具体政策规定。
最新政策动态：值得注意的是，根据最新的退休政策规定，从某一特定时间点（如2025年1月1日）起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括具有高级职称的女工人），其法定退休年龄将逐步延迟。这意味着，具有高级职称的女工人的退休年龄将不再固定为五十五岁（或原本可能因专业技术岗位而延后的年龄），而是会根据政策规定的节奏逐步推迟。
三、具体操作与建议
查询当地政策：具有高级职称的女工人应首先查询当地的退休政策，了解是否有关于延迟退休的具体规定以及实施细节。
评估自身条件：根据自身的工作情况、健康状况以及家庭需求等因素，评估是否适合延迟退休。
履行申请手续：如果符合延迟退休的条件且有此意愿，应按照当地政策规定的程序提出书面申请，并经所在单位和相关部门审批。
关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，具有高级职称的女工人应密切关注相关政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。
总结来看，专业技术人员高级职称女工人的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在一般情况下，她们可能无法按照女性工人的标准在50周岁退休；但在特定条件下，如符合当地延迟退休政策且履行了相应的申请和审批手续，她们的退休年龄可能会有所延迟。因此，在具体操作时，应综合考虑当地政策、自身条件以及政策变化等因素，做出合理的退休规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。