对于钟点工在非法定节假日的工资问题，一般情况下，非法定节假日并不享有三倍工资的待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定节假日与工资支付
首先，我们需要明确法定节假日的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。
非法定节假日的工资支付
正常工作日与休息日：
- 在正常工作日，钟点工应按照其与用人单位约定的工资标准获得报酬。
- 在休息日（如周末），如果钟点工没有工作，则不获得工资；如果工作，且没有安排补休的，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（但这一规定主要针对全日制员工，钟点工可能因工作性质不同而有所差异，具体需看合同约定或地方规定）。
非法定节假日的特殊日子：
- 对于非法定节假日的特殊日子（如情人节、圣诞节等），这些日子并不属于法律规定的法定节假日，因此钟点工在这些日子工作并不享有三倍工资的待遇。
- 钟点工在这些日子的工资支付，应依据其与用人单位签订的劳动合同或相关协议来确定。如果合同或协议中没有特别约定，则按照正常工作日的工资标准支付。
合同约定与地方规定
- 合同约定：钟点工与用人单位之间的工资支付标准、支付方式等，应首先依据双方签订的劳动合同来确定。如果合同中有明确约定非法定节假日的工资支付标准，则按照合同执行。
- 地方规定：不同地区可能对钟点工的工资支付有特别规定。因此，在解答此类问题时，还需要考虑钟点工所在地区的地方性法规或规章。
法律建议
- 明确合同条款：钟点工在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付标准、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
- 了解地方规定：钟点工可以了解所在地区对钟点工工资支付的特别规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果钟点工认为自己的工资支付权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，钟点工在非法定节假日工作并不享有三倍工资的待遇。其工资支付应依据与用人单位签订的劳动合同或相关协议来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。