针对您提出的“员工工作中失误造成的个人伤害怎么赔偿”这一问题，我将从工伤认定、赔偿流程、责任分担以及赔偿标准等几个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工在正常工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在操作失误，也通常会被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
- 若单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。
工伤待遇支付：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、责任分担
单位责任：
- 通常情况下，用人单位需承担工伤保险责任，即使员工存在操作失误。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
员工责任：
- 员工自身因操作失误也需承担一定责任，但这并不会影响其工伤认定。
- 根据员工过错程度，单位在承担责任后，可能会向员工进行部分追偿，但总体而言，单位不能以此完全免除自身赔偿责任。
四、赔偿标准
- 医疗费：凭票据实赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等治疗工伤所产生的费用。
- 停工留薪期工资：用人单位应按照原来的工资福利待遇给工人支付工资，保障其基本生活。
- 护理费：依护理级别确定，如完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。
- 伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 伤残津贴：一至四级伤残有，按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时享有，标准由各省规定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定期限内完成申请，以保障员工合法权益。
- 保留相关证据：如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
- 了解当地政策：不同地区可能对工伤保险待遇的具体标准有所差异，建议了解当地政策以获取更准确的信息。
综上所述，员工工作中失误造成的个人伤害，在符合工伤认定条件的情况下，应依法享受工伤保险待遇。单位需承担相应责任，并根据员工过错程度进行内部追偿。希望以上解答能对您有所帮助。