从企业调入事业单位期间的搁置期2年多，是否算工龄，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、政策依据与规定

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间不应因工作调动或单位变更而中断。

2. 调入事业单位的特殊情况：

   • 当职工从企业调入事业单位时，其工龄的计算可能受到调入前后的工作性质、劳动关系以及相关政策的影响。特别是搁置期（即调入过程中的等待或过渡期）的工龄计算，需依据具体政策来确定。

二、可能影响工龄计算的因素

1. 劳动关系是否连续：

   • 如果在搁置期间，职工与原企业或新事业单位保持了劳动关系（如通过借调、保留劳动关系等方式），且该期间的工作性质与调入前后的工作具有连续性，那么搁置期可能被计入工龄。
   • 如果搁置期间劳动关系中断，且没有明确的政策规定将该期间计入工龄，则可能不被计入。

2. 相关政策规定：

   • 不同地区、不同时间可能出台不同的政策规定，明确调入事业单位过程中搁置期的工龄计算方式。因此，需查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。

3. 调入手续的办理情况：

   • 调入手续的办理情况也可能影响工龄的计算。如果调入手续及时办理，且相关证明材料齐全，那么搁置期可能被顺利计入工龄。反之，如果手续办理延误或证明材料缺失，则可能影响工龄的计算。

三、建议与措施

1. 查阅相关政策文件：

   • 建议首先查阅当地关于调入事业单位过程中工龄计算的政策文件，了解具体规定和要求。

2. 咨询相关部门或单位：

   • 如果对政策文件的理解存在疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、事业单位人事管理部门或原企业人事部门等相关单位。

3. 保留相关证明材料：

   • 在调入过程中，应妥善保留与工龄计算相关的证明材料，如调动手续、劳动关系证明、工资发放记录等，以备不时之需。

如有进一步疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的解答和建议。