当公司发现员工存在骗保险的行为时，这是一个需要严肃处理的问题，因为骗保不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、证据收集与固定
全面收集证据：公司应首先全面收集与员工骗保相关的各类材料，包括但不限于虚假的理赔申请单、刻意伪造的病历、虚假发票等。这些证据是后续处理的重要依据，必须确保证据的真实性和完整性。
固定证据形式：对于收集到的证据，公司应采取适当的方式进行固定，如复印、拍照、录像等，以防止证据丢失或被篡改。
二、内部调查与核实
成立调查小组：公司应成立专门的调查小组，对骗保的具体事实和涉及金额进行详细核实。调查小组应由公司法务、人力资源、财务等部门的人员组成，确保调查的公正性和专业性。
核实骗保事实：通过调查，准确掌握员工骗保的具体事实、涉及金额以及骗保手段等，为后续处理提供有力支持。
三、依法依规处理
解除劳动合同：依据《劳动合同法》的相关规定，若员工骗保属于严重违纪行为，公司有权与其解除劳动合同，终止双方的劳动关系。在解除劳动合同时，公司应确保程序合法、手续完备。
要求返还骗取款项：公司应要求骗保员工返还骗取的保险金，以挽回自身的经济损失。若员工拒绝返还，公司可通过法律途径进行追偿。
四、法律追究与配合
及时报案：骗保行为可能涉嫌保险诈骗罪，公司应及时向公安机关报案，借助法律力量处理此事。在报案时，公司应提供详细的证据材料和相关线索。
积极配合调查：在公安机关和保险公司介入调查后，公司应积极配合，提供之前收集的证据和相关线索，推动调查顺利进行。同时，公司应确保所提供的信息真实、准确、完整。
五、法律后果与警示
法律后果：根据法律规定，骗保量刑依据数额大小和情节严重程度而定。若骗保数额较大，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，并缴纳罚金；数额巨大或存在其他严重情节的，会面临更严厉的刑罚。
警示作用：公司应通过此次事件对全体员工进行警示教育，强调骗保行为的严重性和法律后果，提高员工的法律意识和职业道德水平。
六、预防措施与制度完善
加强内部管理：公司应加强对员工行为的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止类似事件再次发生。
完善保险制度：公司应与保险公司密切合作，完善保险理赔制度，提高理赔审核的严格性和准确性，降低骗保风险。
综上所述，当公司发现员工骗保险时，应全面收集证据、成立调查小组进行核实、依法依规处理、及时报案并积极配合调查、了解法律后果并进行警示教育、同时加强内部管理和完善保险制度。这样既能维护公司的合法权益，也能让员工明白要遵守法律和职业道德。